仕事をつくり、人が残りたくなる地方へ。
人口流出を防ぐ
地方だから、低賃金でいい。そんな常識を壊します。営業・AI・ITという高付加価値の仕事を能登に持ち込み、「ここにいながら、しっかり稼げる」という選択肢をつくることが、私たちの出発点です。
課題に挑む
若者流出・震災・後継者不足、幾重にも重なる危機に、補助金や精神論ではなく、事業の力で向き合います。一時的な支援で終わらせず、自走できる産業として能登に根を張ります。
給与水準を上げる
定住を選ぶために必要なのは、都市と同水準の収入を地方で得られる環境です。「頑張っても稼げない」という構造を変え、能登で働くことが経済的に合理的な選択となる社会をつくります。
能登には、守りたいものがあまりにも多くあります。
青く澄んだ海、四季折々の棚田、輪島塗や能登の祭り──
この地が長い年月をかけて育んできた文化と風景は、
日本が誇るべき財産です。
しかし今、それらを次の世代へ渡すべき手が、
確実に、そして静かに減り続けています。
若者は仕事を求めて都市へ去り、
能登半島地震がさらに追い打ちをかけました。
このまま何もしなければ、
残るのは風景だけになってしまうかもしれません。
能登の現状
私たちの使命
人口流出を防ぐ
東京で実績を積んだ仕事をそのまま能登に持ち込み、ここにいながら稼げるという選択肢をつくります。
課題にチャレンジ
若者流出・震災・後継者不足の危機が重なるこの地だからこそ、復興を一時的な支援で終わらせず、自走できる産業として根づかせます。
給与水準を上げる
定住を促すために必要なのは都市と同水準の収入を地方で実現すること。頑張れば稼げる環境を整え、能登に稼ぐ文化を根づかせます。
人口流出を防ぐ
東京で実績を積んだ仕事をそのまま能登に持ち込み、ここにいながら稼げるという選択肢をつくります。
課題にチャレンジ
若者流出・震災・後継者不足の危機が重なるこの地だからこそ、復興を一時的な支援で終わらせず、自走できる産業として根づかせます。
給与水準を上げる
定住を促すために必要なのは都市と同水準の収入を地方で実現すること。頑張れば稼げる環境を整え、能登に稼ぐ文化を根づかせます。
この取り組みが能登で根づけば、全国で再現できます。
同じ課題を抱える自治体の方も、
能登復興に関わりたい方も
その未来、一緒に作りませんか？
株式会社かがやき商事/代表取締役
升屋 哲太郎
私は、能登で生まれ、能登で育ちました。
だからこそ、わかることがあります。この地がどれほど豊かで、どれほど美しく、そしてどれほど静かに縮んでいるか。 震災の後、故郷を訪れるたびに感じるのは、悲しみよりも焦りです。海も棚田も、人の温かさも、変わらずそこにある。しかし、それを守り、次の世代へ渡すべき人たちが、確実にいなくなっています。 根本にあるのは、シンプルな問題です。
稼げない。成長できない。だから人が去る。 仕事の絶対数が少ないだけでなく、挑戦できる環境、切磋琢磨できる仲間、スキルが磨かれる実感——そういったものが、地方にはあまりにも少ない。若者が都市を選ぶのは、華やかさに憧れているからではありません。ただ、まともに働ける場所を探しているだけです。 支援や補助金では、この構造は変わりません。
必要なのは、能登で本当に稼げて、本当に成長できる仕事をつくることだと、私は確信しています。 地元を助けられない人間が、地方都市で本当の意味で成功できるとは思わない——それが、私がここに戻ってきた理由です。難しいのは承知しています。だからこそ、やる意味があると思っています。 営業・AI・BPOという高付加価値の仕事を能登に根づかせ、「ここにいながら、稼げて、成長できる」という選択肢をつくる。それが、私たちの出発点です。
能登でできたことは、きっとどこでも再現できます。
関わってくださるすべての方と一緒に、地方の未来をかがやかせていきます。
私は、能登で生まれ、能登で育ちました。だからこそ、わかることがあります。この地がどれほど豊かで、どれほど美しく、そしてどれほど静かに縮んでいるか。震災の後、故郷を訪れるたびに感じるのは、悲しみよりも焦りです。海も棚田も、人の温かさも、変わらずそこにある。けれど、それを守り、次の世代へ渡すべき人たちが、確実にいなくなっています。根本にあるのは、シンプルな問題です。稼げない。成長できない。だから人が去る。自分の故郷すら変えられないなら、どこでやっても同じだ——そう思って、能登に戻りました。営業・AI・BPOという高付加価値の仕事を能登に根づかせ、「ここにいながら、稼げて、成長できる」という選択肢をつくる。それが、私たちの出発点です。
株式会社かがやき商事/代表取締役
升屋 哲太郎
